來源：亞心網

核心提示：2011年在1600名接受調查的高技能員工中有20%的人表達了前往俄羅斯工作的意愿。1年后,在這些人當中已有16%的人離開了哈薩克斯坦到國外找工作,還有13%的人目前正在與潛在的雇主談判并計劃在2-3個內到國外工作。
   

    2011年在1600名接受調查的(de)高技能員工(gong)中有(you)20%的(de)人(ren)表達了(le)前往俄羅(luo)斯(si)(si)工(gong)作的(de)意愿。1年后,在這些人(ren)當中已(yi)有(you)16%的(de)人(ren)離(li)開了(le)哈薩克斯(si)(si)坦到國(guo)(guo)外找工(gong)作,還有(you)13%的(de)人(ren)目前正在與潛在的(de)雇主談(tan)判并計劃在2-3個內到國(guo)(guo)外工(gong)作。

    哈薩(sa)克斯坦(tan)的(de)(de)(de)勞動力(li)市場呈現(xian)出一種反(fan)常(chang)的(de)(de)(de)現(xian)象。每年都有(you)數(shu)千名大學生畢業(ye),但企業(ye)主卻在大傷腦(nao)筋(jin):到哪去(qu)找稱職的(de)(de)(de)員工?這真正(zheng)就像維庸(法國中(zhong)世紀詩人(ren))的(de)(de)(de)詩歌(ge)中(zhong)所(suo)寫的(de)(de)(de)“在小溪邊渴死”。

    在哈(ha)薩克(ke)斯坦(tan)多(duo)年(nian)從事(shi)人力(li)資源咨詢和勞(lao)動力(li)市場研究的“智能(neng)個人解決方案”公司董事(shi)會主席(xi)柳德米(mi)拉·別(bie)洛娃(wa)也認為(wei),這(zhe)種趨勢(shi)令人非常擔憂。她說(shuo):“現在我(wo)們可以來(lai)討論哈(ha)薩克(ke)斯坦(tan)勞(lao)動力(li)市場的主要問(wen)題(ti)(ti)了。情況并不(bu)樂(le)觀(guan),這(zhe)些問(wen)題(ti)(ti)包括高技(ji)(ji)能(neng)的員工短缺、年(nian)輕(qing)的大學生職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)能(neng)低下、職(zhi)業(ye)技(ji)(ji)能(neng)與預期薪(xin)酬(chou)不(bu)相符。”

    所有(you)這些問題導致了青年人的(de)(de)(de)失業率高于全國(guo)平均失業率水平。遺(yi)憾(han)的(de)(de)(de)是,這種局面在(zai)哈(ha)薩克斯坦的(de)(de)(de)勞動力(li)市(shi)(shi)場上已存在(zai)多(duo)年了。與去(qu)(qu)年相比,今年的(de)(de)(de)形勢(shi)更加(jia)糟糕。“智能個(ge)人解決方(fang)案”公司去(qu)(qu)年和今年所進行的(de)(de)(de)研究都得出了這一結論。開展這項研究的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)是了解哈(ha)薩克斯坦加(jia)入關稅同盟后(hou)國(guo)內勞動力(li)流動的(de)(de)(de)走勢(shi)、勞動力(li)資源的(de)(de)(de)質量及(ji)其市(shi)(shi)場需(xu)求。

    柳德(de)米拉·別洛娃說:“在所有(you)的關稅同盟國(guo)家和(he)獨聯體(ti)國(guo)家中都有(you)這種(zhong)現(xian)象(xiang),哈薩克斯坦也不(bu)例外。我(wo)們(men)認為,這種(zhong)局面將(jiang)一直持續到哈薩克斯坦和(he)獨聯體(ti)國(guo)家的教育體(ti)系定(ding)位于市(shi)場需求為止。”

    2012年(nian)哈薩克斯坦(tan)勞(lao)(lao)動(dong)力市場(chang)呈(cheng)現(xian)出(chu)來的特(te)征是:勞(lao)(lao)動(dong)力成本上漲,遠遠超過了勞(lao)(lao)動(dong)生產率。同時,高技(ji)能的勞(lao)(lao)動(dong)力卻供(gong)不應(ying)求。

    在這種情況下(xia),雇主(zhu)們為技(ji)能低下(xia)的勞動力付出了更(geng)多的錢(qian)。

    高(gao)技能(neng)的勞動(dong)力正在(zai)向薪酬(chou)更具吸(xi)引(yin)力、工(gong)作(zuo)和(he)生活條(tiao)件更好的地方流動(dong)。人(ren)才流動(dong)最普(pu)遍的路線分別是:從(cong)哈薩克斯坦(tan)到(dao)德國(guo)、加(jia)拿大和(he)以色(se)(se)列;從(cong)俄羅斯到(dao)德國(guo)、以色(se)(se)列、美國(guo)、芬蘭(lan)和(he)加(jia)拿大;從(cong)白(bai)俄羅斯到(dao)以色(se)(se)列、美國(guo)、德國(guo)和(he)波羅的海國(guo)家。

    柳德米拉·別洛娃說(shuo):“大家可(ke)以看到,我們甚至在(zai)人才流動的(de)(de)(de)(de)方向上都彼此相似。我們的(de)(de)(de)(de)獵(lie)頭(tou)公司在(zai)2011至2012年期間在(zai)哈薩克斯(si)(si)(si)坦(tan)已達勞動年齡的(de)(de)(de)(de)居(ju)民間對移民進程開展的(de)(de)(de)(de)調查顯示,隨著哈薩克斯(si)(si)(si)坦(tan)加入與(yu)俄(e)羅斯(si)(si)(si)和(he)白俄(e)羅斯(si)(si)(si)組建的(de)(de)(de)(de)關稅同盟,那(nei)些希望在(zai)國外獲得職(zhi)業經驗的(de)(de)(de)(de)高技能人才正(zheng)在(zai)從哈薩克斯(si)(si)(si)坦(tan)外流。”

    根(gen)據2011年(nian)(nian)比(bi)較分析(xi)的(de)(de)(de)數(shu)據,在(zai)1600名(ming)接(jie)受(shou)調(diao)查的(de)(de)(de)人(ren)中(zhong),有20%的(de)(de)(de)人(ren)表示(shi),在(zai)簽訂(ding)了(le)勞務移(yi)民協(xie)議和提(ti)供在(zai)關稅(shui)同盟成(cheng)員國(guo)(guo)區域內(nei)自由流動的(de)(de)(de)機會的(de)(de)(de)情(qing)況下愿意(yi)到俄(e)羅斯去工作。1年(nian)(nian)后(hou),2012年(nian)(nian)9月對同樣一批人(ren)進行了(le)第二(er)次(ci)的(de)(de)(de)調(diao)查,在(zai)1600名(ming)調(diao)查者中(zhong)有1287人(ren)接(jie)受(shou)了(le)調(diao)查。這一次(ci)的(de)(de)(de)調(diao)查結果顯示(shi),有16%(193人(ren))的(de)(de)(de)人(ren)已經移(yi)民離(li)開(kai)哈(ha)薩克(ke)斯坦到國(guo)(guo)外找工作,有13%(154人(ren))的(de)(de)(de)人(ren)目前(qian)正(zheng)在(zai)與(yu)潛在(zai)雇主進行談(tan)判并且計劃在(zai)2-3個月內(nei)出國(guo)(guo)工作。

    那些從(cong)哈(ha)薩(sa)克斯(si)坦(tan)(tan)移(yi)民(min)的(de)(de)人(ren)(193人(ren))把俄羅斯(si)當作了主要的(de)(de)目的(de)(de)地(di)國(占移(yi)民(min)人(ren)數(shu)的(de)(de)59%)。由于地(di)理位置和語言(yan)的(de)(de)相(xiang)近(jin)性,俄羅斯(si)歷來都在哈(ha)薩(sa)克斯(si)坦(tan)(tan)人(ren)的(de)(de)移(yi)民(min)目標中占據領先(xian)地(di)位。此外,移(yi)民(min)到(dao)歐洲的(de)(de)占15%,移(yi)民(min)到(dao)白俄羅斯(si)的(de)(de)占5%,移(yi)民(min)到(dao)美國和加拿大(da)的(de)(de)占4%,移(yi)民(min)到(dao)其它(ta)國家的(de)(de)占17%。

    同(tong)時(shi),在未來(lai)幾個月打算離開哈薩克斯(si)坦的被調查者中(zhong),他(ta)們的目的地國(guo)選擇(ze)分別是(shi):俄羅斯(si)-60%,中(zhong)國(guo)-16%,阿塞拜(bai)疆-11%,其它國(guo)家-12%。

    從移民(min)的(de)性別構成上來看,男性占(zhan)(zhan)52%,女性占(zhan)(zhan)48%。年齡在36-45歲(sui)(sui)的(de)人(ren)(ren)比年輕人(ren)(ren)和更老一輩的(de)人(ren)(ren)對移民(min)的(de)態度更加開放:在所有移民(min)者(zhe)中36-45歲(sui)(sui)的(de)人(ren)(ren)占(zhan)(zhan)55%,年輕人(ren)(ren)(25-35歲(sui)(sui))占(zhan)(zhan)32%,45歲(sui)(sui)以(yi)上的(de)人(ren)(ren)占(zhan)(zhan)12%。

    值(zhi)得注意(yi)的(de)是,在被調查者中24%的(de)人是銷(xiao)(xiao)售或產品推廣方面的(de)行家,9%的(de)人在市場(chang)營銷(xiao)(xiao)行業工作,8%的(de)人是技(ji)術專家,5%的(de)人從事IT業。

    在被調查者中,有4-7年(nian)工作(zuo)經驗(yan)的人最多(duo),占42%;7年(nian)以上(shang)工作(zuo)經驗(yan)的占37%;1-3年(nian)工作(zuo)經驗(yan)的占21%。

    柳(liu)德米拉·別洛(luo)娃(wa)說(shuo):“研(yan)究(jiu)的結果證實(shi)了(le)我們對哈(ha)薩克斯坦(tan)(tan)高技能人才向那些薪酬待遇較高的國家移民的預(yu)(yu)測(ce)。影(ying)響(xiang)人們做出移民決定的主要(yao)因素(su)是哈(ha)薩克斯坦(tan)(tan)國內現有收入與移民目的地國之(zhi)間預(yu)(yu)期收入之(zhi)間的差距。”

    由于決(jue)定(ding)從哈薩克斯(si)(si)坦移(yi)民(min)的(de)因素(su)在很大程度上是(shi)經濟(ji)方面的(de),因此,俄羅斯(si)(si)就成為了移(yi)民(min)目的(de)地國的(de)優先選項。

    因此,加入了(le)具有勞動力市場開放前景的(de)(de)關(guan)稅同盟將使勞務移(yi)民從哈薩克斯(si)坦流(liu)向生活水平更高的(de)(de)國家(jia)的(de)(de)人數大增。

    柳(liu)德米拉·別洛娃說:“勞務移民是(shi)一條雙向道。我們的(de)人才到其(qi)它(ta)國家(jia)尋找幸福生活,那些國家(jia)的(de)工程(cheng)師和營(ying)銷經理(li)也(ye)會到我們國家(jia)來(lai),這是(shi)一個(ge)自(zi)然而然的(de)過程(cheng)。”

    哈(ha)薩(sa)克斯(si)坦大量的(de)高校畢業(ye)(ye)生根本(ben)就不(bu)準備(bei)在生產(chan)企(qi)業(ye)(ye)和商業(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)工作,這(zhe)對國(guo)內(nei)的(de)勞動力市場造成(cheng)了巨大的(de)負面影響。有(you)時他(ta)們連最初(chu)級(ji)的(de)技(ji)能(neng)都不(bu)具備(bei)。以銀(yin)行出納員(yuan)為例,他(ta)們幾(ji)乎所有(you)的(de)人都是用兩個(ge)指頭點(dian)鈔,而用10個(ge)指頭“盲點(dian)”的(de)技(ji)能(neng)只有(you)少數人掌握(wo)。銀(yin)行是需要學識(shi)和要求嚴苛(ke)的(de)機(ji)構。這(zhe)雖然是個(ge)小細節但卻能(neng)說(shuo)明很(hen)多(duo)問題。

    現在的(de)(de)(de)雇主根本就無處可找(zhao)技能更(geng)高的(de)(de)(de)人。他(ta)(ta)們(men)不(bu)得不(bu)雇傭那些水平稍低的(de)(de)(de)員(yuan)工,給(gei)他(ta)(ta)們(men)支付優厚的(de)(de)(de)薪水,容忍他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)不(bu)稱職,因(yin)為他(ta)(ta)找(zhao)不(bu)到其他(ta)(ta)的(de)(de)(de)人可用。

    柳(liu)德米拉·別洛(luo)娃說:“基于(yu)多年的(de)(de)(de)(de)經(jing)驗我(wo)可以斷言,現(xian)(xian)(xian)在大多數人已經(jing)喪失了(le)接(jie)受教(jiao)育(yu)(yu),在自己的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)中獲(huo)取更高(gao)技(ji)能的(de)(de)(de)(de)傳統動(dong)力。現(xian)(xian)(xian)在的(de)(de)(de)(de)年輕人不愿意一步步地創(chuang)造自己的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)前程,這太耗時間,太困難(nan)也太枯燥。他們希望(wang)‘現(xian)(xian)(xian)時現(xian)(xian)(xian)地’就能獲(huo)得(de)一切。因此,求職(zhi)者會立刻提(ti)出與其(qi)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能和勞動(dong)貢獻完(wan)全(quan)不相符的(de)(de)(de)(de)工資、職(zhi)位、勞動(dong)條件和職(zhi)業(ye)(ye)發展要(yao)求。顯而易見(jian),我(wo)們的(de)(de)(de)(de)教(jiao)育(yu)(yu)質量在這方面(mian)發揮著很(hen)大的(de)(de)(de)(de)作用(yong)。我(wo)們的(de)(de)(de)(de)教(jiao)育(yu)(yu)常常與當前的(de)(de)(de)(de)市場(chang)需求相脫節。”